王润宇

2010年，党中央作出对口支援青海的重大战略部署。10年来，我们充分借助国家部委、中央企业和浙江省在智力、资金、产业发展等方面的巨大优势，紧盯海西工作弱项，破发展瓶颈、强造血功能，补人才短板、提干部能力，充分发挥“组团式”帮扶优势，有效填补医疗卫生技术空白，持续打造品质教师人才队伍，在海西贯彻省委“一优两高”战略中培养了一批水平高、留得住，能战斗、敢担当的干部人才队伍，为现代化强州建设软实力提升提供了坚强人才智力支撑。总体来讲，有这样几点深刻体会和经验启示。

一、不折不扣深信笃学新思想是做好援青工作的重要保障。习近平总书记就东西部扶贫协作、对口支援等工作发表一系列重要论述，是我们做好新时代对口援青工作的根本遵循和行动指南。我们必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，通过组织开展“读文件、学政策”等活动，依托党校、“柴达木大讲堂”“学习强国”等载体，积极构建集中学习制度、引导开展课题研究、开展集中谈心谈话等互动式、调研式、开放式的全新学习模式提升学习成效，真正把树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”作为安身立命之本，常补精神之“钙”，固思想之元，守为政之本，始终保持奋发有为、坚韧不拔、迎难而上的良好精神状态，切实承担起促进发展和维护稳定的双重重任。

二、接续接力艰苦奋斗担使命是做好援青工作的关键所在。习近平总书记指出：“民族复兴的使命要靠奋斗来实现，人生理想的风帆要靠奋斗来扬起。”4批165名援青干部人才充分发扬“团结奋进、耐苦奉献、务实创新、融合共赢”的援青精神，把自己当作“青海人”，沉下心理清思路、静下气深入一线、俯下身苦干实干，为海西着力打造了改善条件、教育医疗、特色产业、生态环境、人才智力等援青品牌亮点，有效推动海西民生福祉良好发展，极大促使人民群众安居乐业、积极促进海西经济社会发展稳定。我们必须要以接续接力勇于追梦的四批援青干部人才为榜样，把握时代际遇、投身发展实践，找到“海西所需，援青所能”的结合点，进一步统筹援青资源，聚焦海西发展重点，着力在提质、提效、提升上下功夫，依靠自身力量、依托现代技术、借助援青资本，努力构建更深层次、更宽领域、更广范围的合作体系，以良好心态、饱满热情和昂扬斗志推动援青工作全面“升级加力”。

三、诚心诚意拓宽领域促交流是做好援青工作的迫切要求。我们始终把干部人才智力援青放在重要位置，不断完善援青机制、丰富援青内容、拓展援青方式，多形式选派干部人才开展双向交流，举办了“情系海西州·浙青一家亲”艺术家走亲等活动，尤其是围绕“组团式”招才引智模式，前后4批次39名骨干教师和15名优秀医生通过1+X的传帮带机制，创建援青人才传帮带工作室6个，为传帮带工作开展提供阵地、搭建平台、树立典型、设立标杆，有力推动了援受两地人才互往、文化互通、民心互融。我们必须要按照“平级选派”的要求，对符合条件的援青干部均安排担任党政机关领导职务，着眼重大工程项目、融入全州重点工作，参与领导班子决策。同时，要从有利于发挥干部人才双向交流作用出发，建立“一站式”干部人才服务平台，完善“一条龙”服务体系，构建贯穿干部人才互派交流周期的“服务链”，让干部人才在海西全程享受“保姆式”服务，用心用情用力用智书写新时代干部人才援青工作新画卷。

摘自海西州委常委、组织部长 王润宇《让援青干部人才成为发展的“新动力”》一文。